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2019年3.3日上班到4.3日辞职,该公司同意辞职,但并未一次性付清工资
更新时间:2019-11-18 16:43:44
问题描述:
2019年3.3日上班到4.3日
辞职
,该
公司
同意辞职,但并未一次性付清
工资
,到4.15XX应发工资该公司以签到有问题4.18日才发的三月的工资,并承诺4月几天工资到五月发,现在已经5.19号了,我询问工作人员但并未答复
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,
用人单位
调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
2019-11-18 16:37:28
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-11-18 16:41:14
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劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及
加班
时间的多少来进行计算,其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天。
2019-11-18 16:43:44
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