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工厂没有劳动合同,干了3个月,被工厂辞退,有什么补贴吗?
更新时间:2019-11-18 19:21:47
问题描述:
工厂没有
劳动合同
,干了3个月,被工厂
辞退
,有什么补贴吗?
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1、用人单位认为
劳动者
在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自解除合同属于违法解除,你可以提出
劳动仲裁
要求恢复
劳动关系
,或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于
劳动争议
,仲裁、法院均不予处理,你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长,人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-11-18 19:15:17
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劳动纠纷律师团队
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没有签订劳动
合同
,属于劳动争议。而劳动争议属于
劳动争议仲裁委员会
仲裁
的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系,然后,到仲裁委
申请仲裁
,要求支付二倍工资。
2019-11-18 19:20:13
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超过一年未签订书面劳动合同,视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此,公司无法合法理由的情况下,不能辞退你。违法解除的话,您有权要求公司支付近20个月左右
工资
的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的
证明
包括书面或口头等形式材料,然后委托专业律师维权,需要帮助的话,可以来电联系专业律师。个人资料中的
劳动维权
专业博客供您参考。
2019-11-18 19:21:47
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