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试用期结束后领导说对我的考核不是很满意，要求延长试用期一个月，现在我要求离职，现在我该怎么办

更新时间：2019-11-19 03:11:20
问题描述：
我与公司签的合同中规定试用期2个月，试用期结束后领导说对我的考核不是很满意，要求延长试用期一个月，并签署了一份延长试用期的协议，我已经签字，现在我要求离职，领导告知我需要提前30天提出，现在我该怎么办，到底是提前三天还是提前三十天！希望尽快解答，谢谢！！！
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    1、劳动者和用人单位对于试用期的约定，有时间和次数的限制，时间最长不能超过6个月，且只能约定一次；
    2、公司延长你试用期的行为违反法律的明确规定，不行；
    3、即使你在延长试用期的通知书上签字同意了，试用期也并不延长至9个月，因为这种延长行为违反法律的强制性规定而无效；
    4、你6个月试用期满之后，即享受正式员工的待遇，若公司在你试用期满了之后解除与你的劳动合同，应当有法律规定理由，经过法律规定的程序，至于赔偿，要看理由是否充分，解除是否合法；
    5、公司不能以你拒签延长试用期通知书的行为解除你，这并非法律规定的可解除情形，明显违法，你可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。
    2019-11-19 03:06:02
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    劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
    2019-11-19 03:11:20
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