主要从事店铺的陈列工作,负责出差开店的工作。因为公司的各种不稳定因素,交接办手续,需要怎样要求补偿。

更新时间:2019-11-19 07:37:25
问题描述:
2017年10月17日,入职该公司。主要从事店铺的陈列工作,负责出差开店的工作。于2017年11月21日,因为公司的各种不稳定因素,说不开店了,就只做加盟店,一个店就二组中岛或者高架,让我从陈列的角度给一个我能留下来的必要性。交接办手续,这种情况,需要怎样要求补偿。
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    1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
      
    2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
    2019-11-19 07:37:25
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主要从事店铺的陈列工作,负责出差开店的工作。因为公司的各种不稳定因素,交接办手续,需要怎样要求补偿
要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退你,是违法解除
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