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职工明确提出离职，工厂不给离职单该怎么办？
更新时间：2019-11-19 16:11:55
问题描述：
职工明确提出
离职
，工厂不给离职单该怎么办？
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1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份
劳动合同
并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。
2、依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2019-11-19 16:05:07
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根据《劳动
合同法
》第三十七条
劳动者
想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2019-11-19 16:09:16
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《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式
通知
用人单位”，这就明确赋予了职工
辞职
的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2019-11-19 16:11:55
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