4月15号提交辞职。保险要自己承担,想问一下,公司给交的这部分保险该我承担吗

更新时间:2019-11-19 17:31:25
问题描述:
四月四号开始请假,4月15号提交辞职。5月20号公司跟我说,要补交4月份的保险,说公司规定4月10号之前辞职的,保险要自己承担,包括公司给交的那部分,现在让我补交给公司,想问一下,公司给交的这部分保险该我承担吗
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    1.如果单位整体未参保的应从企业注册成立之日起为职工全员参保,补缴基本养老保险费。这种情况下,参保还是很有必要的,相当于个人社保缴费年限一次性增加,这种机会不可多得。建议你向亲戚朋友借一些钱,最好也交上。
    2.如果因为用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月,补缴基本养老保险费。这种情况下你可以选择不补缴,就视为保险中断,也没太大关系,只要以后累计缴满15年就可以。
    2019-11-19 17:29:15
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    员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候,劳动者依法解除劳动合同后,可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。
    2019-11-19 17:31:25
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请问一下上个月月底提交的辞职报告,但是5月保险费用要全部我个人承担,这保险应该我自己承担吗?
没有签合同,辞职不发工资你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资
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你好,我9月份在公司上了8天班辞职,保险费用应该谁承担,人事上的说保险已经交了要我自己承担
员工通用人单位自主解除劳动合同的,这5种情况具有经济补偿:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或
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我4月底离职了,单位缴了5月的保险自己全额承担,这部分由个人全部承担合理吗?
全额交金就是按照本人实际工资总额100%为缴费基数缴纳五险一金的。   然后根据各险种的缴费比例来计算单位和个人的缴费金额。其中缴费比例是固定的,而缴费的金额就
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7月17和原公司闹别扭直接离职,公司给上了7月的保险,这个保险钱谁承担,承担多少
社保公司如果要帮你停办的话,必须是在你离职的下一月才能去办理的。所以你七月份的保险费用公司是肯定要给你交的。所以正常的话你自己的那部分肯定是要承担的。
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我6月尾辞职,公司说6月保险已交,要辞职要自己承担保险钱,对吗
根据《公司法》第十六条 公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会或者股东会、股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担
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6月23日离职,6月的社保单位让我们全额承担,还是我们只用承担我们自己的那部分
6月你工作了23天,肯定不应当由你承担全部的社保费用,你可以咨询一下社保部门,工作未足月的社保由谁承担。
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一般劳动合同违约金怎样写,有哪些法律规定
劳动合同违约金的法律规定是用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况包括:一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;二是在竞
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未签订劳动合同被解雇的,如何赔偿?
你好,1、公司未签订书面劳动合同,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额;2、公司非法解雇的,可以要求按照一年两个月的标准支付经济补偿金
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您好请问,可以由单位职工解除劳动合同吗?
法律分析:单位在以下情况下可以解除劳动合同: (一)劳动者不符合录用条件; (二)劳动者严重违反规章制度; (三)给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者与其他
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13年来在公司辞职是否有补偿
你好,可以申请劳动仲裁
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有人威胁我不让我去上班
你好,直接报警就可以的
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竞业协议没有补偿金多久失效
(1)超过竞业限制的期限。竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 (2)不给劳动者补偿。
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辞职报告交上去了,领导说让我等一个月,我想请假一个月,领导不批怎么办
法律分析:可以请假的,需要跟主管经理联系了,如果公司管理人员不批准,可以联合工友,向劳动监察部门投诉。主要是从休假,扣工资,还有不准请假,这些方面说。辞职是职工
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