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单位因此要求我签订了培训协议，不然要赔偿培训费，我想离开公司，请问能避免赔偿吗
更新时间：2019-11-19 20:05:57
问题描述：
你好，我被单位派到国外工作了一段时间，单位因此要求我签订了培训协议，要求我为单位服务至少8年，不然要赔偿培训费，现在我想离开公司，请问能避免赔偿吗
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1、没有提供培训，不能约定服务期，也不能约定
违约金
。
劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、竞业限制限于有保密义务的工作人员。否则是无效的。
劳动
合同
法 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
3、以上两项规定是无效的，但是不代表整个劳动合同都无效，如果劳动合同其他内容没有违反劳动合同法，那么该部分还是有效的。如果是这样，你们的劳动合同就是部分无效的劳动合同
2019-11-19 20:04:12
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单位为您提供专项培训费用，对您进行专业技术培训的，可以与您订立协议，约定服务期。您违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求您支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因为您在培训前单位并未要求您签订培训协议，因此您现在可以拒绝在该协议上签字，该协议对您并无约束力。但单位出资为您提供培训，您在试用期满后离职的，单位可以要求您支付该项培训费用，具体支付方法是按劳动合同等分出资金额，以您已履行的合同期限递减支付。
2019-11-19 20:05:57
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