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那个劳务派遣有赔偿吗，工作了两年
更新时间：2019-11-20 01:39:10
问题描述：
那个
劳务派遣
有赔偿吗，工作了两年
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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
，并支付报酬，把
劳动者
派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《
劳动合同法
》第66条规定：“ 劳动
合同
用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
2019-11-20 01:35:39
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第五十八条 劳务派遣单位是本法所称
用人单位
，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
，按月支付
劳动报酬
；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
，向其按月支付报酬。
2019-11-20 01:36:30
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劳务合同
，用工单位是将员工退回
劳务派遣公司
，没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《劳动合同法》第39条规定的违法违纪行为开除员工，没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪，如果给单位造成损失，单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因
解除合同
不再派遣，需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
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