公司未提前告知,突然提出裁员,怎么赔偿

更新时间:2019-11-20 11:28:05
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    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
      
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
      
    3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
      
    4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
    2019-11-20 11:28:05
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公司裁员,没有提前通知,要怎么赔偿?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,并且裁员,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多
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公司未提前通知,直接辞退。怎么赔偿
员工被单位辞退后,应当向单位索要书面的辞退通知书,同时,如果要求经济补偿金的话,应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折
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公司裁员并未提前一个月告知,应该怎样赔偿?
您好,正规裁员的话,应该给你经济补偿,违法裁员的话,要支付你违法解除劳动合同赔偿金。
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公司单方面辞退我,请问怎么赔偿,没有提前一个月通知,
我国新劳动法对辞退赔偿金如何计算规定如下: 一、如用人单位按《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
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公司未提前一个月通知裁员,怎样赔偿
可以主张经济补偿或者赔偿。
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公司没有提前告知直接裁人怎么赔偿
江苏省金匮律师事务所虞晓锋律师对你的问题回答如下; 单位的这种作法严重违法了劳动法的相关规定属于非法解除劳动合同的行为,你可以保留相关证据通过劳动仲裁或者
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