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公司裁员，我签署辞退协议（我怀孕了，怀孕了公司不能辞退员工，公司既不赔偿，怎么？
更新时间：2018-09-01 18:53:21
问题描述：
公司
裁员，我签署辞退
协议
（我怀孕了，由于法律意思低，没有对公司说），后来听朋友说，怀孕了公司不能辞退员工，后来对公司说了，公司既不赔偿，也不恢复
合同
，怎么？
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可以仲裁。需要举证事实
劳动关系
，工资条是重要证据，但是有时工资条没有公司的信息，单位不承认，还需要其他证据形成链条。你可以要求未签订
劳动合同
的二倍工资，现在提出应该在
仲裁时效
内。
自用工之日起1年内未签订劳动合同即视为签订了无固定期限的劳动合同，公司无故
辞退
属违法解除，应支付赔偿金，即经济补偿金（一年或者6个月以上一个月工资，不足6个月半个月工资）的二倍。
2018-09-01 18:47:10
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劳动者在怀孕期间，
用人单位
是不能辞退劳动者的，如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2018-09-01 18:51:41
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1、员工可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁
时效为一年！
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关
证据
、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
2018-09-01 18:53:21
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