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单位现发出通知说我已违反单位有关规定，属一般违反劳动纪律，造成被单位辞退是否能得到单位赔偿金？
更新时间：2018-09-01 19:03:14
问题描述：
关于员工因病没有请假造成旷工，单位现发出
通知
说我已违反单位有关规定，属一般违反劳动纪律，如我坚持不补充请假手续，造成被单位
辞退
是否能得到单位赔偿金？
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用人单位
主动解除
劳动关系
且不用支付
经济赔偿
的情况。
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 因此如果没有上述情况，劳动者被用人单位辞退的，可以认定为用人单位违法辞退劳动者，应当支付劳动者赔偿金。
2018-09-01 18:55:26
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1、经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-09-01 19:01:58
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一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。
二、如果公司以产量减少辞退你，涉嫌违法解除，你可以要求支付赔偿金，工作十年，赔偿金是20年的工资。
三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职，并要求支付经济补偿金，是10个月的工资。
四、加班事实需要我们劳动着自己来
证明
，保存好考勤表。
五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的
证据
材料。
2018-09-01 19:03:14
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