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请问律师～事业单位改企合同制职工被发配给劳务派遣公司派遣～是否合法？
更新时间：2018-09-01 19:18:52
问题描述：
请问律师～
事业单位
改企
合同
制职工被发配给
劳务派遣公司
派遣～是否合法？
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《
劳动合同法
》第66条规定：“
劳动合同
用工是中国的
企业
基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2018-09-01 19:13:13
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您好，根据您的描述，依据相关法规，由于您的
劳动关系
是和派遣公司签订的，在
劳务派遣
中，实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工，只能明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商，协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁来维护您的权益，希望能够帮助到您。
2018-09-01 19:17:32
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1、劳务派遣合同，是指由实际用工单位和劳务派遣
公司
首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！比如你在A工作，但是A与B有协议，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A木有合同关系，你是B的员工。
2018-09-01 19:18:52
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