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劳动合同纠纷
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和公司已经签了劳动合同，但是公司没给交当月的社保，也没给补助
更新时间：2019-11-20 15:13:21
问题描述：
和
公司
已经签了
劳动合同
，但是公司没给交当月的
社保
，也没给补助
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1、您和超市之间应当是存在
劳动关系
的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《
劳动合同法
》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019-11-20 15:09:33
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和单位签订劳动
合同
后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。
根据《
社会保险法
》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。
《社会
保险法
》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-11-20 15:11:31
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有些员工在与用人单位签订劳动合同后，觉得社保并没有什么用处，所以会想着不交社保，从而把这部分费用拿到个人手中。社会
保险法规
定所有的用人单位和职工个人都要参加社会保险，如果与
企业
签订劳动合同或存在
事实劳动关系
的，都应该按照社会保险法的规定参加社会保险，个人是无权决定是否参加社会保险的。
2019-11-20 15:13:21
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单位没给交社保补偿标准
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