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劳动合同纠纷
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我于4月13日开始进入工厂。试用期一个月后,劳动合同签订日期为7月12日。我可以在六月底离职吗?
更新时间:2019-11-20 15:33:35
问题描述:
我于4月13日开始进入工厂。试用期一个月后,劳动
合同
签订日期为7月12日。我可以在六月底离职吗?
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合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作,而在
合同履行
过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。合同倒签存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、
法律责任
界定不清,容易产生法律纠纷,而一旦产生纠纷后由于
证据
难以取得,解决起来又比较困难,合同的事前控制作用无法体现,存在较大的法律风险。
2019-11-20 15:29:27
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租赁合同
的租赁期限是租赁合同的主要内容之一,是出租人与承租人自主约定,出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的时间限制,同时也是当事人承担
违约责任
的前提条件,它关系到承租人使用租赁物的时间长短,支付租金、交付租赁物的时间限制等。 《合同法》第214条对租赁期限作了最高限制即不得超过20年,超过20年的部分无效。
同时还规定:“租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年”。这样规定,就给双方当事人在20年期限届满后有补充、调整的机会,有利于
公平原则
的实现。
同时说明20年不是绝对最高期限,如果租赁合同20年到期时,双方当事人仍然希望保持租赁关系,可以采取两种方式,一是并不终止原合同,承租人仍然使用租赁物,出租人也不提出任何异议,这时法律规定视为原合同继续有效,但租赁期限为不定期,双方当事人形式了不定期租赁关系,这种状况称之为合同的“法定更新”;二是双方当事人根据原合同确定的内容再续签租赁合同,当事人可再订租期为20年的合同,此称“约定更新”。
2019-11-20 15:31:17
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工程款恶意拖欠,不可以找劳动局。工程款属于民事纠纷,可以到当地人民法院诉讼解决;劳动局是处理
劳动争议
的,不受理工程款的纠纷问题。建议直接写诉讼状,带着身份证到工程所在地或者被告所在地法院诉讼。
《
中华人民共和国民事诉讼法
》第二十一条对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常居住地人民法院管辖。
对
法人
或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的,各该人民法院都有管辖权。
第一百二十一条 起诉状应当记明下列事项:
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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试用期合同可以随时离职吗
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试用期员工离职流程怎么走
离职程序
试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
我是2012年10月8日与某公司签订的三年就业合同,与四月份开始提出辞职,把合同终止日期延长至12月
劳动合同期满后劳动合同即告终止,原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力,用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同,否则双方的权利义务即处于不确定状态
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试用期如何解除劳动合同
解除劳动合同
我签了一份试用期一个月的合同,时间是10月10日到11月10日,但在11月9日辞职,可以劳动仲裁吗,
用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。 法律依据:《劳动合同法》 第三十七
全部4个答案 >
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我老婆于今年1月1日入职某公司,签了三年劳动合同,试用期到今年6月30日止。
中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)
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6月13日我开始上班,到明天7月13日为止已满一个月,用人单位没有与我签订劳动合同,我于7月7号与店
你好,建议你直接进行劳动仲裁。
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我今年10月10日入职,12月2日辞职。期间未签劳动合同。请问,公司该赔偿我多长时间的双倍工资
1个月时间
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我从2015年5月17日入职,试用期一个月,一直工作到现在。没有签订劳动合同,一直到今年七月才
你好,没有劳动合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿。
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我4月7日入职6月10日离职没有签订劳动合同,公司每月
这是可以的
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顾客迟迟不付家具尾款,怎么办啊
可以起诉通过法律程序强制对方还钱
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在微信上告诉老板离职,怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
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死亡等事故”的条款,同意公司在发生残疾事故时不承担责任。劳动合同中关于员工事故自我责任的条款有效吗?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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生产班组有人发生口角,当事人报警立案后,派出所要求全班组人员不得休假离开当地
你好,可以协商解决
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工作打卡只打一次扣一天工资合法吗?
按单位管理制度处理
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交了误工费后,能不能要求对方退还误工费?
你好,建议协商处理
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销售公司在天津,负责唐山,秦皇岛,天津,负责区域也是秦皇岛,公司调动到最远的区域,合法吗
可以申请劳动仲裁
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请问律师在吗 •́.•̀ 我想咨询就业协议的事情
就业协议书的法律性质通常为普通民事合同。就业协议书的当事人不是用人单位和劳动者,因此不属于劳动合同。就业协议书是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
全部3个答案 >
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