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你好，我单位有一个16岁以下但不累的童工。有没有什么方法可以避免雇用童工而不触犯法律，比如暑假
更新时间：2019-11-21 01:03:41
问题描述：
你好，我单位有一个16岁以下但不累的
童工
。有没有什么方法可以避免雇用童工而不触犯法律，比如暑假
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各地劳动行政部门、
乡镇企业
主管部门、工商
行政管理
机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和
个体工商户
招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。
对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其
营业执照
。
对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。
2019-11-21 00:53:57
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按《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由
劳动保障
部门责令改正，处以
罚款
；情节严重的，由工商
行政
管理部门
吊销营业执照
。
2019-11-21 01:00:25
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国家机关、社会团体、
企业
事业单位
、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
2019-11-21 01:03:41
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