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我是单位保安，原来每天八小时，单休，现在要改12小时，如果我辞职可以要求补偿吗
更新时间：2019-11-21 05:03:53
问题描述：
我是单位保安，原来每天八小时，单休，现在要改12小时，如果我
辞职
可以要求补偿吗
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在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，
公司
无故解除
合同
应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即
离职
，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订
劳动合同
（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2019-11-21 05:03:10
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1 个人主动辞职没有赔偿，如不按
劳动合同法规
定辞职，不符合公司制度及相关规定反而有被公司索赔的可能。
2
试用期
间辞职一般应提前一周，必要时应符合公司规定，有些公司有特殊约定及规定。
3 正式工辞职应提前一个月，如果想晚些走，担心提出公司便让离职，可以口头提出后录音，再适时提前纸质报告，晚交些时间，但交
辞职报告
时日期签字可按口头提出时间写。
4 具体操作中时需要审时度势，要看公司是否正规，不同的公司不同对待及处理方式。
5 不要盲目提辞职，一般谈妥下一个就职公司，再与前公司商议离职，非重要岗位一个月公司肯定同意，一个公司缺了谁都运转正常。
2019-11-21 05:03:53
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