我被领导打伤骨折，后经过公司出面调解，私了赔偿。请问这种情况可以去劳动局申述吗？

更新时间：2019-11-21 09:54:32

问题描述：

你好，我被领导打伤骨折，报警处理。后经过公司出面调解，私了赔偿。后期公司却出示开除我的通知，理由是打架。我工作了15年了，请问这种情况可以去劳动局申述吗？

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具体量刑的轻重，主要根据当事人在犯罪中的地位与作用，结合案件数额大小、参与情节轻重、造成后果如何、受害人（受害单位）过错、事后认罪态度、赔偿情况、受害人（受害单位）意见、律师辩护效果、律师沟通能力等多个方面综合确定。条件许可应该及早聘请专业刑事律师，会见了解案情、代为申诉、根据案情申请取保候审、制定全面辩护方案。

2019-11-21 09:44:57

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被人打伤涉及到人身损害赔偿，处理如下：
1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
　　2，公安机关立案后，你可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；
　　3，如果伤情鉴定为轻微伤，你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
　　
(一)结伙殴打、伤害他人的；
　　
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
　　
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
　　4，根据《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗。

2019-11-21 09:47:31

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公司开除员工，是否要赔偿，具体情况如下：
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。
以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2019-11-21 09:51:12

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应该赔偿治疗费、误工费、交通费等经济损失。
　　《侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2019-11-21 09:54:32

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