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劳动合同纠纷
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经过15年的工作，公司现在正在裁员。从2005年到2010年，该公司没有支付社会保险。它能索赔吗？
更新时间：2019-11-21 10:30:54
问题描述：
经过15年的工作，
公司
现在正在
裁员
。从2005年到2010年，该公司没有支付
社会保险
。它能索赔吗？
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五险一金
：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;
工伤保险
:单位每个月为你缴纳
0.5%,个人一分钱也不要缴;
生育保险
:单位每个月为你缴纳
0.8%,个人一分钱也不要缴;
住房公积金
:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%
2019-11-21 10:22:53
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辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、
经济补偿金
、赔偿金、补缴社会保险。用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;
用人单位依据《
劳动合同法实施条例
》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;
2019-11-21 10:27:06
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公司没有交社会保险，不可以申请
劳动仲裁
。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“
仲裁前置
”这是没有问题的。
《高级人民法院、
劳动争议仲裁委员会
研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴
社会保险费
或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
2019-11-21 10:30:54
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