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领导和领导的录音能否作为申请劳动仲裁的依据?
更新时间:2019-11-21 20:13:32
问题描述:
领导和领导的录音能否作为申请
劳动仲裁
的依据?
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劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的
证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.
社会保险
缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2019-11-21 20:07:27
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根据《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》相关规定,下列劳动争议必须申请劳动仲裁:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动争议由劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2019-11-21 20:11:13
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申请劳动仲裁是
劳动者
讨薪的一种合法途径,当事人申请劳动仲裁要提交
劳动仲裁申请书
,内容包括:
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和
法定代表人
的姓名、职务、联系电话;
(2)
仲裁请求
和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址。
2019-11-21 20:13:32
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