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做暑假工，还差一天就满一个月了。不愿干了，老总说要压15天的薪水。它是合理合法的吗
更新时间：2019-11-22 10:51:42
问题描述：
做暑假工，还差一天就满一个月了。不愿干了，老总说要压15天的薪水。它是合理合法的吗
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如果签订
劳动合同
的，可以到劳动部门投诉或申请
劳动仲裁
，没有劳动
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的，当是雇佣关系的，可以先委托
律师事务所
发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
2019-11-22 10:45:43
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交通事故
肇事方赔偿受害人的
误工费
，当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。 当事人提供的工资
收入证明
，如果超过计税起点，即扣除应由个人缴纳的三险一金和费用之后，超过3500元的，应当提交纳税
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以证实真实性。
2019-11-22 10:49:29
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如果老板拖欠你
工资
不给，你可以持能证明你
劳动关系
的证明，如
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，录音等到当地劳动部门进行投诉，要求进行调解或者仲裁，对于调解或者仲裁不服，还可以向人民法院起诉。
2019-11-22 10:51:42
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试用期一个月被辞补偿有吗
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我还在餐饮店里边做暑假工，一个月干满了，老总说要压15天的薪水，可是我只做一个月，老总也不把那15天
讨要工资：第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额，逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定：《劳
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