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劳动合同纠纷
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公司只与工人签了两个月的劳动合同，不违法
更新时间：2019-11-23 09:23:55
问题描述：
公司
只与工人签了两个月的
劳动合同
，不违法
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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、
劳动合同期限
。
2、工作内容。
3、
劳动保护
和劳动条件。
4、
劳动报酬
。
5、劳动纪律。
6、
劳动合同终止
的条件。
7、违反劳动合同的责任。
2019-11-23 09:20:26
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公司与劳动者签署劳动
合同
，单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2019-11-23 09:20:52
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参见《
劳动合同法
》第十条 建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第
82、
38、46条和《劳动合同法实施条例》第
6、27条）。
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不签临时工劳动合同违法吗
劳动合同纠纷
11204
不给签劳动合同，公司违法吗？
公司不签劳动合同属于违法，可以要求公司支付二倍工资。
全部4个答案 >
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用人单位不签劳动合同违法吗
签订劳动合同
企业和员工必须签订劳动合同吗
签订劳动合同
雇主几个月不签劳动合同是违法的
法律规定公司与劳动者解除劳动合同的，必须符合法律规定的条件，否则的话就属于非法解除劳动合同，是要承担法律责任的。 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单
全部4个答案 >
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企业如果不和员工签订劳动合同要怎么赔偿劳动者
签订劳动合同
你好，公司和员工不签劳动合同违法吗
1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依
全部4个答案 >
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公司不给签劳动合同违法吗？
公司不给签劳动合同违法
全部5个答案 >
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用人单位不签劳动合同合法吗？本人工作将近七个月，公司并不与员工签订劳动合同。
劳动者没有劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发
全部4个答案 >
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在这公司上班两个月了,不签劳动合同,也不
提要求，不听，以不签劳动合同为由辞职，然后申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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公司不签劳动合同违法吗？
你可以要求和单位签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝应支付你赔偿金。
全部4个答案 >
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因我部分因素我无法适应现工作，事先询问部门主管，我是否转正，他说没有，请问我该怎么办？
试用期提前三天离职合法。如单位不同意，可：1. 展示劳动合同及法律依据进行协商；2. 协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁；3. 仲裁不满意，可向法院提起诉讼。保留
全部2个答案 >
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我和一家公司签了合同，对方联系不回复
协商不成搜集证据申请仲裁维权
全部3个答案 >
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劳动合同履行的定义与基本原则
劳动合同履行要遵循四原则。亲自履行确保双方亲自参与；实际履行要求按真实情况履行；全面履行需完成所有约定义务；协作履行强调双方配合，共同推进合同履行。
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本人提前一个月提出离职，但是公司说找人就让我提前离职
您好，建议申请劳动仲裁
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雇员被老板炒鱿鱼要不要马上发工资？
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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事情是这样的：2022年我应聘一家单位，经过院务会同意录用（有会议纪要），同月考上了外出学习的机会，
法律分析：不管领导同不同意，只要提前30天告知了他们要辞职这件事，他们就得在这30天内找顶岗人员，然后及时的跟你进行工作交接，时间一到就可办理离职手续。法律依据
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深圳晚婚假取消了的。我国关于晚婚休假的相关政策，已经于2016年1月1日取消了。且我国目前的婚育政策为，提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。法律依
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算。试用期算在入职时间内，操作如下：1. 劳动合同中明确试用期时间，按约定执行。2. 若合同未明确，从实际用工日起算。3. 确保试用期工资、解除条件符合《劳动合
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