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公司辞职,但是合同还没有,保险已交,劳动局要合同,这个能告着公司吗?
更新时间:2019-11-23 21:26:52
问题描述:
公司
辞职
,但是
合同
还没有,保险已交,劳动局要合同,这个能告着公司吗?
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公司没签
劳动合同
,员工可按照以下方法辞职:
1、员工与公司协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,那么,员工可以不用协商,不用通知,立即提出辞职。
最后,没签劳动合同员工辞职时,除了顺利解除劳动合同外,因为公司违法不签订劳动合同,所以员工辞职时可以要求二倍
工资
赔偿。
2019-11-23 21:15:40
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的
证据
。
2019-11-23 21:17:34
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劳动合同作为
劳动者
维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是
用人单位
还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动仲裁;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
2019-11-23 21:23:21
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没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付
经济补偿
和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个
月工资
(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴
劳动关系
存续期间的
社会保险费
。
2019-11-23 21:26:52
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员工签订劳动合同必须要交保险吗
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公司已经退休了,但是合同还没有,保险已经交了,劳动局必须签合同,这可以告诉公司吗
1、没有签订劳动合同,辞职也要依法执行的。 2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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签了劳动合同要辞职算违约么
劳动合同纠纷
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可以申请劳动仲裁要求未签劳动合同的双倍工资差额,注意仲裁时效为一年。社保问题可以投诉至社保局解决。
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请问下,和公司签了合同的,然后公司不按合同上发工资,这个能找劳动局吗?
您好 可以申请劳动仲裁
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公司合同没到期,主动辞职,合同只有公司有个人没有,请问要是提走养老保险,公司还扣钱吗,
你好,公司是不该扣钱的,提前一个月打辞职报告就可以。
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公司没给合同,但交金了,可以告公司吗
可向劳动监察投诉
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劳动合同解除条件是哪些?,有哪些规定
协商一致解除劳动合同要满足以下条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部
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我专升本的应届毕业生,能不能拿大专学历签劳动合同?
您好,可到劳动部门投诉
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如何赔偿上班脱岗被开除?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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1、劳务纠纷律师收费标准:律师收费标准一般是按照诉讼标的额的大小来计算。法律规定,涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不
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吉安竞业限制协议律师收费要多少
你好,由双方沟通协商
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我上班原本说好两个月就可以转正的但是四个月了才给我转正我应该怎么做可以得到赔偿
这个是要看劳动合同的具体约定,试用期到底是怎样约定的
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临时工离职不给离
你好,这边申请劳动仲裁的
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