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是否算加班，如果领导临时指派的任务是在工作职责范围内但是在节假日或是周末是否算加班
更新时间：2019-11-24 16:33:29
问题描述：
你好，如果未在规定时间内完成的工作是否算
加班
，如果领导临时指派的任务是在工作职责范围内但是在节假日或是周末是否算加班
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综合计算工时制度的
加班费
计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工
工作时间
有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《
劳动法
》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排
劳动者
工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
2019-11-24 16:29:54
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劳动法规定加班是有加班费的，每个公司都会做出规定的。
《中华人民共和国劳动法》:
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2019-11-24 16:32:03
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劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2019-11-24 16:33:29
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