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流产假15天,公司给基本工资吗,
更新时间:2019-11-24 16:37:29
问题描述:
流
产假
15天,
公司
给基本
工资
吗,
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劳动
合同
是双方权利义务的凭证,按时足额发放工资是
用人单位
的义务,用人单位应当积极履行自己的义务。
劳动者积极搜集证据,计算出工资数额,可以向劳动行政部门投诉,或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2019-11-24 16:31:12
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员工流产报销
生育保险
的条件:
1、符合国家和省人口与
计划生育
规定;
2、社保累计缴费满1年以上,目前处于在缴状态。符合以上两大条件就可以报销流产费用。报销材料和流程打电话问51社保网或社保中心就可以。
生育
保险
是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项:一是
生育津贴
;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制,参加生育保险的人员,如果在异地生育,其相关待遇按照参保地政策标准执行。
2019-11-24 16:32:36
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《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定,用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。
产假期间工资怎么算,如何发放:
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险
基金
支付。
职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
2019-11-24 16:36:00
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人工流产假工资计算规定内容是根据《女职工
劳动保护
特别规定》第八条对人工流产假工资计算规定如下:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2019-11-24 16:37:29
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15天流产假工资怎么算
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流产假多少天
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流产假工资怎么算
产假工资
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