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你能告诉我自动离职工资能否结算吗？
更新时间：2019-11-24 17:15:28
问题描述：
你能告诉我自动
离职
工资
能否结算吗？
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员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原
用人单位
服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反
劳动合同
、
劳动法规
的规定，违法解除与用人单位解除
劳动关系
。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
具体操作如下：
向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。
2019-11-24 17:12:08
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但
劳动者
应赔偿损失。
自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。
因辞职或要求解除
合同
未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。
劳动者自离属于违法解除合同，按照《
劳动合同法
》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
即不告而别，是违法解除劳动合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的
通知
》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2019-11-24 17:12:37
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收集存在劳动关在系的
证据
，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2019-11-24 17:15:28
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