大概得静养三个月！最合适的方法就是说辞职前三个月的评论工资！前三个月这种情况我该怎么做？

更新时间：2018-09-02 11:36:26

问题描述：

我妹在没有红绿灯十字路口转弯被车撞了！小车百分之七十责任！我妹四月份辞职的！正好在家帮着农忙！现在人家问我们要公司出具的工资单！好谈赔偿问题！可是我妹现在没好！今天核磁共振说膝盖有积水！大概得静养三个月！也就是说四月份之后就没有工作了！我刚刚问度娘了解了一下，最合适的方法就是说辞职前三个月的评论工资！可是她是四月份就辞职了的！前三个月能不能是1月份，2月份，3月份的工资平均啊！因为四月份辞职的只有14天的工资！这种情况我该怎么做？多谢答复

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《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据劳部发〔1996〕第354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条之规定，用人单位就可以不支付经济补偿金。
因此，支付经济补偿金与否，在一定程度上取决于：是哪一方提出解除劳动合同。如果，劳动者在不了解法律后果的情况下填写了《辞职申请表》，那么，其损失将是无法弥补的。

2018-09-02 11:31:22

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劳动者应对欠薪的主要方法为：
一是通过工会与用人单位协商解决;
二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。

2018-09-02 11:35:40

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各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-09-02 11:36:26

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