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(不承担赔偿责任的)老板说培训费得工作满一年才可报销,是否合理?是否对劳动者不公平?
更新时间:2018-09-02 11:40:17
问题描述:
您好 我是培训学校的老师,是乙方,有如下问题
1.合同内只约定甲方有权
解除合同
,没有约定约定乙方有权解除的条件,(不承担赔偿责任的)这样是否合理?
2.外出培训,回来后 老板说培训费得工作满一年才可报销,是否合理?
3.入职
抵押
1000元,工作满一年后退还,是否合理?
4.以上几条同时要求 这个合同是否对
劳动者
不公平?
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公司提出提前
解除劳动合同
该怎么赔偿?
解答如下:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-09-02 11:36:22
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合同纠纷律师团队
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1、根据
劳动合同
法的规定,工伤期间是不能解除劳动
合同
的,否则
用人单位
属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;
2、赔偿的依据是劳动
合同法
第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2018-09-02 11:38:31
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根据《劳动法》的规定,劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同,也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。
(1)协商解除。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”
(2)劳动者单方解除。为了保障劳动者的择业自主权等合法权益,《劳动法》规定以下两种情况,劳动者可以单方解除劳动合同:
1)《劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,无须征得用人单位的同意,用人单位及及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2)《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
第一,在试用期内的;
第二,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
第三,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2018-09-02 11:40:17
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