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本人在2012年在公司发生工伤造成十级伤残，现被公司开除能赔偿多少钱
更新时间：2018-09-02 11:41:49
问题描述：
本人在2012年在
公司
发生
工伤
造成十级伤残，现被公司开除能赔偿多少钱
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《关于确立
劳动关系
有关事项的通知》：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。
2018-09-02 11:36:40
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十级
伤残赔偿
标准方式：
1、
残疾赔偿金
=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限。
2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间。
3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限。
4、
住院伙食补助费
=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数。
5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间。
6、护理费=
交通事故
发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数。
2018-09-02 11:38:47
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你好！十级伤残，依据《
工伤保险条例
》用人单位需要赔偿：医疗费、
护理费
、交通费、医疗期工资等，还需支付伤残补助金—7个月的本人工资；一次性医疗补助—8个月上年度职工平均工资；一次性就业补助—8个月的上年度职工平均工资。
未签订劳动合同的应当自第二个月起给付双倍工资，为办社保应当补缴。 建议与用人单位协商不成，申请
劳动仲裁
。
2018-09-02 11:41:49
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