等新工人到岗后你才能办离职手续，因为家里有事不能继续上班去申请离职公司找各种借口不给离职单无奈我只好离开，我该怎么办

更新时间：2018-09-02 11:57:16

问题描述：

(你办的是离职申请，跟你也说清楚了，等新工人到岗后你才能办离职手续，期限为一个月，一个月没新工人到岗，那是厂方的事了，你也可以办离职了。现在办离职是办不了，因为新工人还没来。)你好我是一名普通员工，因为家里有事不能继续上班去申请离职公司找各种借口不给离职单无奈我只好离开，晚上领导让上班因为各种原因无法去上班，公司给予旷工处理，下午我再去离职，公司给予这样的答复(上面括号里就是给的说法)我该怎么办

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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

2018-09-02 11:51:33

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2018-09-02 11:54:21

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《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-09-02 11:57:16

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