停工留薪期没有确认

更新时间：2018-06-28 03:43:07

问题描述：

劳动能力鉴定了，但是没有确认停工留薪期，单位也没有叫我去上班，期间我与公司负责人都有说明我伤情，劳动能力鉴定后我仍然伤情未愈，无法正常行走更上不了班，出院时医嘱是叫我一年内都要多次复查，没医生嘱咐不能负重行走，仍需撑拐。。请问我的停工留薪期如何确定，单位自从我工伤后就不管了，只是偶尔公司负责人问下情况。仲裁我按医嘱申请了一年的停工留薪期。对方主张劳动能力鉴定日为止，目前我仍然无法正常行走上班，医生说我还不能上班，半年左右准备二次手术劳动能力鉴定了，但是没有确认停工留薪期，单位也没有叫我去上班，期间我与公司负责人都有说明我伤情，劳动能力鉴定后我仍然伤情未愈，无法正常行走更上不了班，出院时医嘱是叫我一年内都要多次复查，没医生嘱咐不能负重行走，仍需撑拐。。请问我的停工留薪期如何确定，单位自从我工伤后就不管了，只是偶尔公司负责人问下情况。<p><p><p><p>仲裁我按医嘱申请了一年的停工留薪期。对方主张劳动能力鉴定日为止，目前我仍然无法正常行走上班，医生说我还不能上班，半年左右准备二次手术

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1816936 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。　　一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　北京市工伤职工停工留薪期管理办法　　企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。
企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明，对照《北京市停工留薪期分类目录》(见附表)确定停工留薪期，对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的，以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。
对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的，以六个月作为停工留薪期。各伤害部位遭受原发性损伤后，有引起感染及并发症的，在原停工留薪期的基础上根据工伤医疗机构的治疗证明，增加两个月作为该伤害部位的停工留薪期。
5至10级的工伤职工从事工作后旧伤复发的，停工留薪期按照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》执行。　　附：北京市停工留薪期分类目录

2018-06-28 03:27:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1454593 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-06-28 03:34:17

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助676238 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

2018-06-28 03:43:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。