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工伤赔偿协议有效吗?如果甲方违反合同怎么办
更新时间:2019-11-26 09:02:41
问题描述:
工伤赔偿协议
有效吗?如果甲方违反
合同
怎么办
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甲方:×××市×××集团××××××路××× 代表:××× 乙方:×××××× 委托
代理
人:×××,×××市×××律师 乙方×××于20××年××月××日××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××,不慎受伤,现已基本治愈。就其医疗费,护理费,伤残补助费等经甲乙双方协商一致,达成如下
协议
:
一、医疗费用由甲方到医院付清,与乙方无关。
二、甲方一次性支付给乙方一次性
工伤
补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿等各项费用共计人民币××××××元,于20××年××月××日付清。
三、甲乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。
四、本协议一式三份,自双方签章之日起生效。 甲方:××××× 乙方:×××××× 协议签字生效日:20××年××月××日
2019-11-26 08:57:31
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一般工伤:
(一)医疗费
(二)交通食宿费
(三)康复治疗费
(四)辅助器具费
(五)停工留薪
(六)护理费
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求:生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3.法律依据:《
工伤保险条例
》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金。
2019-11-26 09:01:59
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1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在
劳动关系
的
证据
,无法申请工伤认定,可以先申请
劳动仲裁
确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动
仲裁
确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
2019-11-26 09:02:41
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