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我要去面试当日那时候就要我去工作，随后厂规也没帮我说，随后我由于本人缘故不可以工作，第四天去她们却说我早已辞职了，薪水也得不上
更新时间：2019-11-26 17:52:36
问题描述：
我要去面试当日那时候就要我去工作，随后厂规也没帮我说，随后我由于本人缘故不可以工作，第四天去她们却说我早已
辞职
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公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况：
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《
劳动合同
法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2019-11-26 17:49:39
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劳动者
辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在
试用期
内需要提前30天。
《劳动
合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-11-26 17:51:56
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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清
工资
。
劳动者须提前一个月书面
通知
用人单位辞职，但无须申请。
如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时，用人单位应在解除或终止劳动
合同
时一次付清劳动者工资。
2019-11-26 17:52:36
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因
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