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因病医生给我开了四天的休息证明，但没提前和公司请假，第五去上班公司说我自动离职了，这合法吗
更新时间：2019-11-27 08:27:30
问题描述：
因病医生给我开了四天的休息
证明
，但没提前和公司请假，第五去上班公司说我自动
离职
了，这合法吗
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自动离职 没有签
劳动合同
不要负法律责任。
首先，根据我国《
劳动合同法
》规定，建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。
根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-27 08:21:36
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用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动
合同
的证明。用人单位同
劳动者
各持一份。
上述情况在我国的《中华人民共和国劳动
合同法
》第五十条有明确的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-11-27 08:23:07
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根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的，劳动者可以投诉或申请
劳动仲裁
。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动
行政
部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-11-27 08:27:30
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