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是否减去劳动法关于生产检验时间的规定和工资
更新时间：2019-11-27 10:16:44
问题描述：
是否减去劳动法关于生产检验时间的规定和工资
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没有法律准确提及这条，但根据相关法律，单位扣工资要符合几点要求：
1.是单位的有关这个的规定必须公示，并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。
2.是所扣工资必须保证两个不低于（
1.不低于当地最低工资标准。
2.扣除部分不得超过
劳动者
当月工资的20%）《
工资支付暂行规定
》第十六条
3.不能成倍的扣，只能扣除当天的工资。
2019-11-27 10:14:05
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您好，对于您提出的每月定期产检请假扣工资吗的问题，我可以明确告诉您，产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的《
女职工劳动保护特别规定
》 明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付
劳动报酬
，不能扣工资。《女职工
劳动保护
特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，
用人单位
应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2019-11-27 10:16:04
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根据《
劳动合同法
》第85条的规定，用人单位未依照
劳动合同
的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动
行政
部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
，人民法院应当依法发出支付令。
2019-11-27 10:16:44
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