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工作一年半没有缴纳社保而且每月底薪工资低于当地最低标准800元，
更新时间：2018-09-02 14:39:16
问题描述：
工作一年半没有缴纳
社保
而且每月底薪
工资
低于当地最低标准800元，
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关于
劳动者
被辞退当月的社保事宜：
劳动者可以主张
用人单位
补缴去年10月份的社保（用人单位和个人各按照比例承担）；
劳动者和用人单位没有解除
劳动关系
，用人单位非法给劳动者停缴社保属于违法行为，劳动者主张用人单位补缴未缴纳的社保。
劳动者
离职
当月的社保应当由劳动双方按照比例承担进行缴纳。
社保停了也可以补缴，用人单位到当地的社保局办理补缴即可。
2018-09-02 14:31:04
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公司无故辞退，没有缴纳保险，可以主张补缴社保，享有每年2个月工资赔偿金。
劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《
劳动合同法
》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
经济补偿金
二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
依法缴纳
社会保险费
，是法律强制性规定，劳动者可以向劳动监察投诉，主张用人单位从劳动关系建立之日起补缴社保。
2018-09-02 14:36:08
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用人单位无故
辞退
劳动者，应该支付劳动者赔偿金。
赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个
月工资
。
《
劳动合同
法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-09-02 14:39:16
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