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老总每天托欠我的薪水，今日哄明日，就是说压着我的薪水，给老总需要钱也要被他发脾气，我跟他讲点大道理，还被他骂，还紧邻两巴掌，这事儿有效的方法如何解决
更新时间：2019-11-27 13:36:47
问题描述：
老总每天托欠我的薪水，今日哄明日，就是说压着我的薪水，给老总需要钱也要被他发脾气，我跟他讲点大道理，还被他骂，还紧邻两巴掌，这事儿有效的方法如何解决
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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找
劳动监察
部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。
3、找
劳动仲裁
机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在
劳动关系
存续期间追讨工资，将不受
仲裁时效
的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。
4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2019-11-27 13:26:39
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只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动
仲裁
索赔。
并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
2019-11-27 13:31:27
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动
合同
的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
2、《
劳动争议
调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、《
劳动保障监察条例
》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2019-11-27 13:36:47
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