申请劳动仲裁了,公司没签合同没交社保,也没办离职手续,这个11个月的双倍工资怎么计算

更新时间:2019-11-27 13:42:58
问题描述:
申请劳动仲裁了,公司没签合同没交社保,我是2016.6.27开始上班,2017.4/5两个月要辞职但是老板没同意,也没办离职手续,5月也给我发了提成,然后6月上班一直到现在,我想问下,这个11个月的双倍工资怎么计算
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    没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
    我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
    2019-11-27 13:42:58
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没有签合同,没交社保,如果我自己辞职,可以去申请劳动仲裁,主张双倍工资差额吗?
用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以此为由随时辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。 法律依据:《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动
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未签订合同缴纳保险,现在离职2个月了,我现在可以申请劳动仲裁么,可以申请双倍工资补缴社保么?
 离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代
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没签合同,没缴纳社保。单位盖章本人签字文件,可以申请劳动仲裁11个月双倍工资和产假工资吗?
申请劳动仲裁需要的资料: 1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份。 2.劳动争议仲裁申请书原件2份,按被申请人人数提交副本。 3.申请人身份
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单位没签合同没交社保我现在申请劳动仲裁了,需要离职吗?
你好,没有签订劳动合同是双倍工资,没有交社保需支付经济补偿金,如需帮助可来电。
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