将停止交纳社保直至解除劳动关系，如果我们主动解除劳动关系，损失大吗？

更新时间：2019-11-27 19:48:56

问题描述：

我母亲今年49周岁。2018年2月7日工伤后在家休息，至今已有15个月。已认定为工伤，且伤残等级评定为7级。厂里前两天下发了上班通知书，说明书中表示已对我妈妈进行调岗，如我妈妈在三日内不去上班，将停止交纳社保直至解除劳动关系，但是我妈妈身体还不能取上班。请问这种情况该怎么办？如果我们主动解除劳动关系，损失大吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助765437 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

一般在单位违法，员工申请解除劳动关系，员工无违纪行为，单位单方面解除劳动关系，且员工没有达到退休年龄的情况下单位需要支付员工经济补偿或者赔偿金。
依据《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-11-27 19:44:30

点赞
找法网咨询顾问
已帮助337064 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

2019-11-27 19:47:28

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1494223 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。
《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：
　　
(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。

2019-11-27 19:48:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。