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2017年11月14日离职；公司拒发2017年的年终奖。2016年年终奖有银行记录。

更新时间：2019-11-28 06:24:38
问题描述：
2015年9月分入职公司，2017年11月14日离职；公司拒发2017年的年终奖。2015年、2016年年终奖有银行记录。
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    一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
    也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
    2019-11-28 06:24:38
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