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请问新员工的工会福利是如何界定的？还是交纳工会费当月开始享受？是否违反相关法律法规？
更新时间：2019-11-28 21:11:43
问题描述：
律师您好，请问新员工的工会福利是如何界定的？入职开始享受还是交纳工会费当月开始享受？试用期期间员工可以享受工会福利么？刚到一个新单位，单位现在每月扣工会费，却说入职满一年才能享受工会福利？这合理么？是否违反相关法律法规？这单位大部分福利都走的工会福利…
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关于医疗纠纷的法律法规包括：
1、首先是《
侵权责任
法》第七章“
医疗损害责任
”。主要注意的点有：
1、医务人员过错，必须向医院追讨赔偿;
2、医疗机构有三项免责事由(患者不配合、抢救生命垂危已经尽力、当时医疗水平所限)。
2、其次是《
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
》，自十七条起到最后的那些法律条款。这些条款告诉您如果出现医疗纠纷以后，应该怎么索赔，有哪些费用可以索赔。
3、最后有两个注意点：一是我国有一个《
医疗事故处理条例
》。但由于立法的原因，这个条例对医疗事故的赔偿，还不如《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的赔偿。因此，索赔时应注意避开引用《医疗事故处理条例。二是医疗事故是举证责任倒置，即医院对其没有过错承担证明责任。
2019-11-28 21:11:43
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