没签劳动合同，如果以后被裁员了想起诉索赔他，现在需要收集什么证据，我手里自己写的施工日志能否作为证据

更新时间：2019-11-29 12:21:54

问题描述：

我在一家私人单位上班，没签劳动合同，现在单位可能要裁员。目前手里就只有钉钉打卡的考勤记录，工资发放是通过网络转账的账户发放的，如果以后被裁员了想起诉索赔他，现在需要收集什么证据，我们是工地，我手里自己写的施工日志能否作为证据

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你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的经济补偿金（买断工龄）仅限于之前工作的年限，这对之后你再重新入职没有任何影响，只要企业愿意录用你，双方仍可重新签署劳动合同，但工龄只能从新入职时起算。

2019-11-29 12:11:27

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《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019-11-29 12:15:56

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关于工资的证据涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，拖欠工资，要收集什么证据？对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：
　　
1、能证明存在劳动关系的证据。
　　
2、能证明在单位上班的证据。
　　这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
　　如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

2019-11-29 12:19:23

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根据我国的法律规定转账记录只能证明对方收到了钱，不能证明是否是借款，但可以作为辅助证据。借款款必须是双方的，也就是说，必须对方也承认，才能生效，如果对方承认借款，那就是完整证据，如果对方不承认，那就必须有别的证据与此相印证，才能形成完整证据链。
因此如果想要追讨债务，必须尽心债权债务确实存在的证明，这就需要转账单之外的证明，当然，如果仅仅只有转账记录，仍然可以起诉。

2019-11-29 12:21:54

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