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如果公司在受伤两年后辞职，可以要求赔偿吗？
更新时间：2019-11-29 13:00:05
问题描述：
如果
公司
在受伤两年后
辞职
，可以要求赔偿吗？
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工伤索赔具体流程如下：
1、申请工伤认定（用人单位所在地的工伤认定科，用人单位30日内不申请工伤认定的，受伤职工可以自行申请，最高期限为1年之内）
2、申请劳动能力和停工留薪期鉴定（用人单位所在地的劳动能力鉴定委员会）
3、申请赔偿数额仲裁（用人单位所在地或
合同履行
地的劳动仲裁委）
4、用人单位未按仲裁决定支付费用的，申请法院强制执行。
5.
工伤赔偿
：（前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有
伤残等级
的)
（1）继续履行劳动合同的，根据《
工伤保险条例
》规定，享受一次性伤残补助金。例如：九级工伤为9个月本人工资。
（2）解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
2019-11-29 12:55:53
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工伤
赔偿标准怎么算? 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由
工伤保险
基金补足差额)
2019-11-29 12:57:50
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根据我国
劳动法
及相关的
司法解释
如果劳动者在工作中受伤并且被认定为工伤了，那么是可以享受相应的
工伤保险待遇
的，如果单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那么这方面的待遇是由单位予以支付的。您的情况应该先做
伤残鉴定
，然后按照伤残等级来主张赔偿。
不同的伤残等级所主张的赔偿项目和数额是不同的，所以只能具体分析。如果您们不想做伤残或者不够伤残等级而要和单位一次性协商解决的话，法律对次没有具体规定，还是尊重双方的合意。
2019-11-29 13:00:05
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