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劳动合同纠纷
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我和单位签订劳动合同约定的试用期是半年。是否应该给予赔偿？应该赔偿的金额怎么算？
更新时间：2019-11-29 14:07:02
问题描述：
我和单位签订劳动
合同
约定的试用期是半年。但是在入职4个月的时候单位人事当面约谈我让我主动提交辞职报告。理由是公司的组织架构调整，我原先应聘的岗位的要求发生变化，经领导商议我不符合变更后岗位的要求。请问单位是否应该给予赔偿？应该赔偿的金额怎么算？
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企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。 企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
具体见
劳动合同法
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案
2019-11-29 14:07:02
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