我有急事要回家，可是公司不给工资

更新时间：2018-06-11 18:22:23

问题描述：

律师您好！我是一位农民工，今年23岁，我是2010年7月进的一家保安公司，签合同到2011年1月24日止。2011年1月9号的时候我回了一次家，是因家里有急事要走，他们也是不让走，但是因为事情太紧急我自己在没通过他们同意的情况下回家的，等我回到北京后，他们说开除我了，没工资。我也找过公司的领导，他们说没有工资单不给我开工资。还有我的介绍费，12月24号的时候公司的领导说公司缺人在职的人员如果招来一个人给介绍费400元，我招来了3个人，我招来的那三个人现在就只有一个人在他们公司上班了，我的介绍费能要回来吗？现在我家里又有急事要回去，他们还是不给我工资，我真没办法了。希望您能帮帮我！~~

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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。

2018-06-11 18:16:51

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)

2018-06-11 18:20:54

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可以通过以下途径处理：
1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；
2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；
3、如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；
4、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。

2018-06-11 18:22:23

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