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劳动合同纠纷
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哺乳期终止劳动合同怎么样
更新时间：2019-11-30 09:37:16
问题描述：
哺乳期终止
劳动合同
怎么样
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劳动者
想辞职的，需要提前30日书面通知
用人单位
，并且不得克扣员工工资。 根据我国《
劳动合同法
》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。
2019-11-30 09:35:16
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您好，根据下列法律规定： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的
其他
情形。 单位若在您哺乳期解除劳动合同就是违法的，您可以要求赔偿金，单位不给钱，建议您直接
劳动仲裁
，不服结果还可以诉讼
2019-11-30 09:37:16
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哺乳期被解除劳动合同怎么赔偿
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怎么解除不定期劳动合同
劳动合同纠纷
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哺乳期可以解除劳动合同吗
解除劳动合同
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关于在哺乳期中止劳动合同该怎么样
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哺乳期劳动合同终止
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