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提早30天提交离职报告得话,也有公休假没休能够休吗?
更新时间:2019-11-30 13:49:32
问题描述:
提早30天提交
离职报告
得话,也有公
休假
没休能够休吗?
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如果你有公司拖欠工资、不交社保或是不提供约定的劳动条件等违法情形的证据,可以在书面通知后立即走人;
如果有公司强迫劳动或是限制人身自由等严重违法情形的证据:可以不通知立即走人。
以上情形,在离职后还可以索要解除合同的经济补偿金。
附:相关依据
《
劳动合同法
》第38条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:
(一)未按照
劳动合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,
劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-11-30 13:30:27
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根据《劳动
合同法
》第三十七条
劳动者
想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,员工试用期
离职
只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2019-11-30 13:40:21
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民事相关律师团队
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是的。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向
劳动仲裁
委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
2019-11-30 13:49:32
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就是快辞职,还有4天年休假,没有休,可以休吗?
您好,你有跟对方说明你要辞职了吗?
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