人事档案丢失该怎么办？

更新时间：2018-06-28 09:14:42

问题描述：

本人于1978年参加工作，在集体企业。公司于2006年破产，本人已到退休年龄,在办理退休手续时发现我的档案中少了招工合同，本单位像我这样的情况大约有十几个左右。现在社保局不承认我的工龄，也不给办退休,如果这样的话，以后将以个体户算社保，请问现在可以怎么补救？找哪里办,谢谢。

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根据国务院有关文件规定，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，经任免机关批准，其退休年龄可以适当延长。副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁;退休年龄的职称条件学术上造诣高深、在国内外有重大影响的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或着作工作。

2018-06-28 09:09:32

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1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

2018-06-28 09:12:45

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个体户买社保流程如下：
1、携带上述申请材料;
2、到户籍所在辖区社保机构征收部门个人缴费窗口。
3、属于享受最低生活保障待遇、未参加医疗保险的18周岁以上居民的，应当持户口簿、《**市最低生活保障金领取证》、《低保边缘救助证》等有关证明材料，向其户口所在地街道办事处提出书面申请，经户口所在地街道办事处审查并提出意见后，报户口所在地区民政局审查。经审查同意的，由户口所在地区民政局统一到社保部门办理有关参保手续。从以上内容可以看出，根据相关法律规定，个体户是可以办理社保的。按照当地社保局的要求，携带所需材料到相关部门缴费即可，因此，个体户购买社保流程并不复杂。综上所述，社会分工与职业属性的不同，并不会影响其应有的社保权利。让每一个合法公民都能够享受到社保带来的保障，才是社保的目的

2018-06-28 09:14:42

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