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我4月5日来到这家公司工作，但5月25日被解雇了。他们必须立即支付我所有的工资吗？我4月5日来到这家公司工作，但5月25日被解雇了。他们必须立即支付我所有的工资吗？
更新时间：2019-11-30 18:00:09
问题描述：
我4月5日来到这家公司工作，但5月25日被解雇了。他们必须立即支付我所有的工资吗？我4月5日来到这家公司工作，但5月25日被解雇了。他们必须立即支付我所有的工资吗？
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因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-11-30 17:47:02
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用人单位违反《劳动法》法规定解除或者终止劳动
合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-11-30 17:50:19
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《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2019-11-30 18:00:09
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