如果劳务派遣不想与公司签约,它能得到补偿吗?

更新时间:2019-12-01 01:51:50
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如果劳务派遣不想与公司签约,它能得到补偿吗?
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    劳务派遣中各方的权利与义务
    (一)劳务派遣单位的义务
    1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
    2.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
    3.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
    4.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    5.劳务派遣单位违反法律规定,给被派遣劳动者造成损害的,与用工单位承担连带赔偿责任。
    (二)用工单位的义务
    1.用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
    2.执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
    3.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    4.支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
    5.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    6.连续用工的,实行正常的工资调整机制。
    7.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    (三)劳动者的权利
    1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。
    3.被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    (四)用工单位和劳务派遣单位的权利
    被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
    2019-12-01 01:47:25
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    《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
      劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
      劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
    2019-12-01 01:49:09
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    为他人无偿提供劳务的人员人身损害赔偿分以下几种情况:  1)为他人提供无偿劳务的,在从事帮工中致人损害的,被帮工人承担赔偿责任。  被帮工人明确拒绝帮工人的,不承担赔偿责任。
      2)由于帮工人故意或重大过失致人损害的,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,法院应予支持。  3)帮工人因帮工遭受人身损害的,被帮工人应承担赔偿责任。
    被帮工人明确拒绝的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。  4)帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
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因为不是正式职工,我们属于劳务派遣公司派遣的,我不在跟劳务派遣公司签订合同,请问能得到经济补偿吗?
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 (二)工作内容 (三)劳动保护和劳动条件 在这方面可以约定工作时
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要转签劳务派遣合同,如果转签的话请问能得到补偿吗?
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