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劳动合同纠纷
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工厂不让他辞职，但工资还在拖欠，我可以通知他吗？
更新时间：2019-12-01 02:13:40
问题描述：
工厂不让他辞职，但工资还在拖欠，我可以通知他吗？
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公司是没有理由不让劳动者辞工的，但劳动者辞工要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019-12-01 02:08:57
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自劳动合同法实施后，公司无故炒人的，要支付双倍的经常补偿金；拖欠工资的，可由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，由劳动部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以上意见仅供参考，不作为解决问题的依据。
2019-12-01 02:13:40
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1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；
2、
劳动争议
发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求
仲裁
的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2019-12-01 02:13:11
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没签合同擅自离职有工资吗
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辞职不批自离有工资吗
3820
工厂员工的辞职申请书
试用期离职申请
本人在工厂上班，跟老板提起辞工，他却还不放员工走，也不结工资，？
您好，您咨询的是劳动合同的问题。 （1）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 （2）
全部1个答案 >
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辞职后公司拖欠工资怎么办
辞职工资
我餐厅工作，老板不按时发工资，拖欠工资，我辞职了，又不给走，我强行走，拿得到工资嘛？
员工只要付出劳动，单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动，那么应该按照病假给员工支付工#资，最低不得低于最低工#资水平的80%。 病假，是指劳动者
全部4个答案 >
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您好！我上月跟老板说我这个月要辞职，今天发工资了，但他拖欠我工资，不给我辞职，这个怎么办？
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？ 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
全部3个答案 >
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公司拖欠了四天工资了，还不发，我可以提出辞职吗？但是他不给辞职，要提前一个月辞职，
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
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我和我老婆在一个私人工厂上班，他辞职啦回家啦，但是工资拖欠还没有支付，我还在工厂，我怎么去讨要工资
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）
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我老公在工厂上班，家里有事要辞职，老板不让离职，说走了不给工资，这种情况该怎么办？
你好，可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系支付工资
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私立企业，辞工老板不同意，过一个月离职，现在其他员工拿到工资，却拖欠我的工资，怎么办？
可以申请劳动仲裁的。
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单位买断合同掉了怎么补办？
您好，可以与公司协商一致，进行补办即可
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在何种情况下，企业不必支付经济赔偿金
企业不支付经济赔偿金的情况包括协商解除、过失性辞退等。协商解除需双方达成一致，且用人单位无过错；过失性辞退需劳动者存在严重违纪等行为。不同情况需采取不同处理方式
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针对协商解除劳动合同单位要怎么赔偿
协商解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若违法解除，则需支付双倍经济补偿。操作过程需遵循《劳动合同法》规
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员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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请问用人单位哪些情况下不能解除劳动关系
用人单位在特定情形下不得解除劳动关系。如劳动者丧失劳动能力、医疗期内、孕期等，应继续履行劳动合同。若违规解除，需承担法律后果，如支付赔偿金等。具体操作需结合实际
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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